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“互利合作是我们的共同愿望”走进加州首府萨克拉门托市中心的金色一号中心体育场，大门口游走的机器人、5800多株各色装饰植物、别致的反光面板等格外吸引人。中心工作人员迈克·埃雷拉介绍说，体育场用能主要来自太阳能，场馆四周的玻璃墙通风节能，充分体现绿色、自然等元素。

责任编辑：余鹏飞香港社会7月1日发生一起严重的暴力事件。一群极端激进分子堵塞交通干道，用带有毒性的化学粉末攻击警员，以极其暴力的方式攻击立法会大楼，大肆破坏立法会设施，一连串目无法纪的行径让人震惊、愤慨。事发后，社会各界均对暴徒的暴力行为予以最严厉的谴责，要求警方全面调查，严肃跟进，对涉事人员严惩不贷。

责任编辑：李园一说参数 迷你版5D4你能接受吗？每年第三季度都是影像界的新品季，很多厂商都有在8、9月份发布新品的习惯。前不久尼康刚刚发布了自家首个全幅微单系列，一口气推出了Z6、Z7两款机型，面对尼康、索尼在微单领域的全面攻势，佳能自然不甘落后，其全幅微单机型也已经是箭在弦上了。那么佳能新机有哪些值得期待的地方？其市场定位又会是如何呢？笔者在本文中将为大家带来前瞻。

高管薪酬方面，比亚迪力压长城汽车包揽了车企薪资榜单前三位，其中副总裁廉玉波以685万元蝉联第一，副总裁兼财务总监吴经胜和董事长王传福分别以615万元和579万元分列二、三位；因未能完成此前既定的125万年度销量目标，长城汽车董事长魏建军及副董事长、执行董事、总经理王凤英自罚年薪，而278.21万元和354.99万元的年薪收入不仅使其痛失去年亚、季军席位，排名更是跌出十名开外。

事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。“996”引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。评论还表示，没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

·外观辨识度高除了规格曝光，佳能EOS R的外观图也已经泄露的差不多了，造型并非之前传闻中所说的肿版EOS M50，笔者个人觉得倒更像是肿版的G1XIII，机身整体棱角分明，“斜肩”设计也是似曾相识。总的来说，EOS R的辨识度可以说是相当高，不会出现像尼康Z与索尼A7系列“脸盲”的问题，至于具体好不好看就见仁见智了。